Vas Megyei Kormányhivatal Szombathelyi Járási Hivatal Munkaügyi Kirendeltsége

9700 Szombathely, Hunyadi J. u. 45. III. emelet

Telefon: 06-94/514-572, 06-94/514-573

Vas Megyei Kormányhivatal Sárvári Járási Hivatal

9600 Sárvár, Várkerület 3 II. emelet

Telefon: 06-95/523-209, 06-95/523-211

Vas Megyei Kormányhivatal Körmendi Járási Hivatal Munkaügyi Kirendeltsége

9900 Körmend, Szabadság u. 5.

Telefon: 06-94/312-095

TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 program a „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” kiemelt projekt keretében nyújtható bérköltség-támogatásról munkaadók részére

Az Európai Unióhoz történő csatlakozást követően hazánk jogosulttá vált igénybe venni azokat a támogatási formákat, melyeket a közösség a tagok számára nyújt. Egyik ilyen támogatási forrás az Európai Szociális Alap, amelynek többek között fontos célkitűzése, hogy javítsa a tagországok munkaerő-piaci helyzetét.

A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal a TÁMOP-1.1.1-12/1 ”Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” című kiemelt projekt megvalósításával kívánja elősegíteni a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci re-integrációját, sikeres foglalkozási rehabilitációját.

A projekt személyre szabott fejlesztésekkel, humánszolgáltatási programmal, képzési lehetőségek biztosításával támogatja a megváltozott munkaképességű ügyfelek felkészítését a munkavállalásra, valamint foglalkoztatásukhoz a munkaadók részére bérköltség-támogatást biztosít. Célunk, hogy a programban résztvevők egyéni igényekre szabott szolgáltatások és támogatások révén visszatérhessenek a munka világába, a nyílt munkaerő-piacra.

A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal projektgazdaként országos lefedettséggel, 85 helyszínen létesített TÁMOP irodát, ahol 280 fő humánszolgáltató és 109 fő ügyintézőből álló szakmai stáb áll az ügyfelek és partnereink rendelkezésére.

Bérköltség-támogatást azon foglalkoztató veheti igénybe, aki a TÁMOP 1.1.1-12/1 kiemelt projekt résztvevőjét (megállapodással rendelkező ügyfél) munkaviszony keretében foglalkoztatja, valamint rendelkezik a támogatás megállapításához szükséges igazolásokkal.

A program közvetlen célcsoportja a rehabilitációs szakigazgatási szerv rehabilitációs ellátásban részesülő ügyfelei, akiknél a rehabilitációs hatóság komplex minősítése során megállapítja, hogy a megváltozott munkaképességű személy rehabilitálható, ezen belül:

1. a)     foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy 
2. b)     tartós foglalkozási rehabilitációt igényel,

továbbá azok az ügyfelek, akik a 2007. évi LXXXIV.  törvény alapján rehabilitációs járadékban részesülnek.

Bérköltség-támogatás a munkaadó részére, az általa minimum 4 órában foglalkoztatott, programrésztvevő után nyújtható. A támogatás időtartama határozott időre szól, amely során a munkabér és az azt terhelő szociális hozzájárulási adó 100%-ban támogatható.

Egy munkáltató több megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához is igénybe veheti a támogatást.

A projektben résztvevő megváltozott munkaképességű ügyfelek rendelkeznek az adókedvezményt (szociális hozzájárulási adó alóli mentesség) biztosító rehabilitációs kártyával.

A rehabilitációs kártyához kapcsolódó jogszabályok:

-        33/2012. (XII. 5.) NGM rendelet)

-        2004. évi CXXIII. törvény (III/B. Fejezet)

-        2003. évi XCII. törvény (20/A. §)

Abban az esetben, ha a foglalkoztató igénybe veszi a rehabilitációs kártya adókedvezményét, akkor a támogatás teljes összege a bér támogatására állapítható meg.

A projektben háromféle konstrukcióban nyújtható bérköltség-támogatás

A támogatás havi összege a szerződött munkabér és annak munkáltatót terhelő járulékának összegétől függ, figyelembe véve a rehabilitációs kártya által igénybe vehető kedvezményeket is. Abban az esetben, ha a munkáltató igénybe veszi a rehabilitációs kártya kedvezményét, akkor a támogatás havi maximuma is elszámolható munkabér címén. Amennyiben nem veszi igénybe az adókedvezményt a munkáltató, akkor a támogatás a bér és annak járulékaira számolható el, de csak az adott munkaidőhöz rendelt maximális összeg keretéig.

Támogatás időtartama

A támogatás időtartamának meghatározásához szükség van a heti munkaidőre, mivel ettől függ a maximális támogatási összeg, valamint az igényelt havi támogatási összeg (amely vagy a bruttó bérrel azonos, vagy a bruttó bérrel, és annak a szociális hozzájárulási adó címén megfizetendő összeggel). A támogatás maximális időtartamát az alábbi számítással kapjuk meg:

heti munkaidő szerinti maximális támogatási összeg / havonta igényelt támogatási összeg = a támogatás maximális időtartama.

Például: heti 20 órás foglalkoztatást figyelembe véve, a maximális támogatási összeg 700.000 Ft, a maximális havi támogatási összeg pedig 100.000 Ft. A munkáltató által igényelt havi támogatási összeg 73.000 Ft (rehabilitációs kártyával bruttó bérnek felel meg, vagy anélkül a bruttó bér + 27% szociális hozzájárulási adó összegének), tehát a támogatás maximális időtartama: 700.000 Ft / 73.000 Ft/hó = 9,5 hónap.

Heti 20 órás foglalkoztatás esetében, ha az igényelt támogatási összeg 102.000 Ft/hó lenne, akkor a számítás a következő: 700.000 Ft/100.000 Ft/hó = 7 hónap, mivel a kért támogatási összeg meghaladja a maximálisan adható havi támogatás összegét.

Ezek alapján a maximális támogatási időtartamok a következők, figyelembe véve, hogy a 390/2012. (XII. 20.) Kormányrendelet értelmében a minimálbér összege 2013 január 1 -től havibér esetén 98.000 Ft):

A támogatás havi elszámolás alapján, utólag kerül kifizetésre. Mivel a bérköltség-támogatás csekély összegű (de minimis) támogatásnak minősül, így a támogatott vállalkozásokra nézve a EK Szerződés 87. és 88. cikkének a de minimis támogatásokra való alkalmazásáról szóló 2006. december 15-i 1998/2006/EK bizottsági rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. A fenti jogcímen odaítélt támogatások támogatástartalma 3 egymást követő év alatt nem haladhatja meg a 200.000  € (közúti szállítás esetén 100.000  €) megfelelő forintösszeget. Az értékhatár számítása szempontjából a támogatástartalom az irányadó. A támogatást kérőnek írásban kell nyilatkoznia, az igény benyújtását megelőző 3 év alatt kapott de minimis támogatásokról.

A munkáltató a TÁMOP Igénykezelő felületén (https://ikrt.nrszh.hu/ikrt/), elektronikus úton regisztrálhat.

A regisztrációhoz szükséges dokumentumok (az Igénykezelő felületen elektronikus formában kell benyújtani):

-           kitöltött és cégszerűen aláírt, lepecsételt regisztrációs adatlap (a regisztrációs felületen nyomtatható ki)

-            gazdasági társaság esetén közjegyző vagy az illetékes törvényszék cégbírósága vagy a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Céginformációs és az Elektronikus Cégeljárásban Közreműködő Szolgálata által hitelesített 30 napnál nem régebbi cégkivonat, vagy

-            nem gazdasági társaság esetén létesítő okirat, vagy

-            egyéni vállalkozó esetén hatósági igazolás,

-            aláírási címpéldány.

Az Igénykezelő felület 2013. július 1-jétől érhető el a munkáltatók részére!

A munkaerő-igény benyújtásának módja, elbírásának menete

Az igényléseket a foglalkoztatást megelőzően a TÁMOP-1.1.1-12/1 program Igénykezelő rendszerében, országos illetékességgel lehet benyújtani.

Támogatás csak akkor állapítható meg, ha a munkáltató a támogatás időtartamára biztosítja a foglalkoztatást. Amennyiben a felek a munkaszerződést határozott időre kötik, úgy a szerződés időtartama nem lehet rövidebb, mint a támogatási idő. (A munkaszerződésben maximum 1 hónap próbaidő kötése javasolt.)

A bérköltség-támogatás kizárólag a munkában töltött napok után számolható el, valamint a támogatási időre arányosan járó rendes szabadság napjaira is. A munkavállaló keresőképtelenségének idejére (betegszabadság, táppénz, stb.) illetve állásidőre, fizetés nélküli szabadságra támogatás nem nyújtható.

A foglalkoztató az elszámolást havonta, az Igénykezelő felületen rögzítheti, illetve nyomtathatja ki. Az elszámolásokat minden hónap 15-ig kell benyújtani. A hiánytalanul beérkezett és befogadott elszámolások teljesítése a benyújtást követő hónap 10. napjáig történik meg.

Kérdéseivel, kérjük keresse a TÁMOP irodát, személyesen vagy telefonon!

TÁMOP iroda Sárvár elérhetőségei:

9600 Sárvár, Várkerület 3.

(a Sárvári Járási Hivatal 2. emeletén megtalálhatóak vagyunk!)

Telefonszám: 06-95/523-209, 

Gavallérné Kiss Mónika - ügyintéző

Gálovics Gábor - humán szolgáltató

Nagy Andrásné - humán szolgáltató

Németh-Popella Szilvia - humán szolgáltató

Orsósné Fodor Katalin - humán szolgáltató

Megváltozott munkaképességű álláskereső jelentkezését várja a Taravis Kft. egy fő takarítónői munkakörbe!

Jelentkezés: a hr@taravis.hu e-mail címre küldött önéletrajzzal!

Feltétele a munkának, az érvényes szakhatósági állásfoglalás, mely minimum 40%-os egészségkárosodás meglétét igazolja!

Munkavégzés helye: Sárvár-Rábasömjén, Rábasömjéni út 129.

Megváltozott munkaképességű álláskeresőknek kínálnak álláslehetőséget a kemenespálfai Szent Pál Szociális Központba!

A Szombathelyi Egyházmegyei Karitász által működtetett rehabilitációs foglalkoztatóba 4 órás munkarendbe, könnyű fizikai munkára várják a jelentkezőket!

Jelentkezés: Elekes Fruzsina - 06-95/457-072 telefonszámon lehet.

Munkavégzés helye: Szent Pál Szociális Központ, Kemenespálfa, Kossuth u. 30.

A munkavégzés minimum feltétele érvényes szakhatósági állásfoglalás a minimum 40% egészségkárosodás meglét igazolásához!

Megváltozott munkaképességű álláskeresők ügyfelek jelentkezését várja a Gallus Kft., devecseri üzemébe!

Heti 20 órás foglalkoztatásra, könnyű fizikai munkára! Útiköltség térítéssel!

Jelentkezés a munkáltatónál, a 06-88/224-118, vagy 06-70/3787380 telefonszámon lehet!

Munkavégzés helye: Gallus Kft. Devecser, Levente telep 1.

Jelentkezni érvényes szakhatósági szakvéleménnyel lehet, minimum 40%-os egészségkárosodás megléte szükséges!

Megváltozott munkaképességű álláskereső ügyfeleket keresnek Sárvár-Rábasömjénbe a Taravis Kft-hez!

4 órás, könnyű fizikai munkára, csomagolói munkakörbe!

Munkavégzés helye: Taravis Kft. Sárvár, Rábasömjéni út 129.

Jeletkezni a munkáltatónál, a hr@taravis.hu e-mail címre küldött önéletrajzzal lehet!

Munkába állás feltétele: érvényes szakhatósági állásfoglalás, minimum 40% egészségkárosodás feltüntetésével!

Mielőtt felülvizsgálatra jelentkeznénk, nem árt előtte konzultálni a háziorvossal vagy szakorvossal erről. Hiszen a felülvizsgálaton úgyis szükségünk lesz, friss leletekre, zárójelentésekre. Illetve az orvos tudhatja tapasztalatból, hogy a meglévő betegségünk, fogyatékosságunk milyen százalékban lehet döntő a felülvizsgálaton. Ezek után kérhetünk a Rehabilitációs Szakigazgatási Szervtől (2012. július 1.-ével alakították ki a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal szakmai írányításával) kérhetünk adatlapot és nyilatkozatot, vagy letölthetjük az internetről is (lásd: Adatlapok, tájékoztatók menűben). Kitöltés után a helyi Rehabilitációs Szakigazgatási Szervhez kell benyújtani a kérelmet. Ezek után a Szerv értesít majd, hogy mikor kell megjelenni az orvosi bizottság előtt a komplex felülvizsgálaton. A komplex felülvizsgálat azt jelenti, hogy az orvosi bizottság mellett minden felülvizsgálaton egy rehabilitációs foglalkozási szakértő, illetve egy szociális szakértő is jelen van. Így komplexebb módon vizsgálják az egyén megmaradt egészségi állapotát. 2012. január 1-től ugyanis nem az egészségkárosodás hanem az egészségi állapot figyelembe vételével dönt a bizottság. Az lesz jogosult az Nyúgdíjfolyósító Igazgatóság ellátására akinek az egészségi állapota 60%-os vagy kisebb mértékű, illetve a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül 1095 napon (3 éven) át biztosított volt, valamint keresőtevékenységet nem végez, és rendszeres pénzellátásban nem részesül. Ha ezen feltételek mindegyike teljesül, a Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv a felülvizsgálat követő 30 munkanapon belül kiküldi a határozatát, melyben az orvosi bizottság által meghatározott egészségi állapot százaléka tekintetében dönt a személy ellátásáról, ami lehet rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás. Illetve a határozat tartalmazza, hogy mennyi összegű ellátást fog kapni az egyén, illetve, hogy mely határozott ideig kapja azt.

MIÉRT? Az oldal azért jött létre, hogy megpróbáljon informálni mindenkit, legyen az megváltozott munkaképességű ember, vagy munkáltató a rehabilitáció folyton változó szabályozásáról.

KITŐL? Négy éve dolgozom rehabilitációs mentorként, s azóta nagyon sok változáson ment keresztül a rehabilitáció, mint terület a magyar társadalomban, jogalkotásban. A tapasztalatom az, hogy az érintettek, eddig még nem kaphattak sosem átfogó, teljes TÁJÉKOZTATÁST időben. Hiszen a hírek nem mindig adják vissza pontosan a tényeket, jogszabályokat, tapasztalatokat.

MIT? Minden olyan információt ami fontos lehet ezen témakörben: felülvizsgálat, munkavállalás, munkáltatói kedvezmények.